负面的社交媒体形象会降低被雇佣的机会

你在社交媒体上发布的信息可能比你想象的更不利于你的工作前景。宾夕法尼亚州立大学的科学家们发表在国际选择与评估杂志，发现负面内容会降低人们对就业适宜性的感知。自我专注、极端观点和滥用药物是最有害的。^［1］

为了评估就业前景如何受到影响，研究人员从不同行业招募了436名招聘经理。而绝大多数(61%)来自酒店行业，其余来自其他各种行业。该团队向经理们提供了在面试中表现良好、渴望加入的应聘者的假设。唯一的缺点是他们容易跳槽。

参与者必须根据应聘者的Facebook个人资料对其是否适合工作进行评级。他们必须对候选人的组织适应性进行全面评估。这些假想的档案包括了各种各样的特征。其中一些含有潜在的负面内容，如固执己见、自我专注以及酗酒和吸毒。研究小组发现，这样的负面内容会降低应聘者被录用的机会。这三个因素都是不可取的。