尽管女性劳动力的数量在增加，但女性担任领导角色的情况并不常见。一个简单的改变方法就是承认他们的成就。根据一项新的研究，公众对有能力的女性表现的反馈可能是她们愿意承担领导角色的关键。
这项研究表明，向职场女性公开反馈她们的成就，并强调她们会帮助她们心甘情愿地接受领导职位。反过来，由这些女性领导的团队更有可能表现出色。
“有很多有能力的女性，但很多人在工作中没有受到鼓励，这让她们觉得不应该把自己推向领导职位。埃克塞特大学商学院(University of Exeter Business School)陈景南博士(Dr. Jingnan Chen)说:“人们对成就斐然的女性的努力关注不够，部分原因是她们不太可能像男性那样自我推销自己的能力，但她们的工作得到同等的认可非常重要。”［1］
在工作中支持女性有助于建立一个更好的工作场所。图片来源:在上面
这项研究的结果可能有助于实现工作场所的性别多样性，这对员工和他们的工作都有利。研究进一步发现，无论男女，在性别不一致的工作场所，都可能回避领导角色。
这篇论文现已发表在领导的季度日报》。［2］
